Szkolenia BHP w pracy — jakie zasady obowiązują?

Do obowiązków każdego pracodawcy należy zapewnienie swoim pracownikom bezpiecznego środowiska w miejscu wykonywania pracy. Jedną z kluczowych części realizacji tego zadania jest organizacja szkoleń z zakresu Bezpieczeństwa i Higieny Pracy (BHP). Z tego artykułu dowiesz się, jakie są rodzaje kursów BHP, jak często należy je przeprowadzać i kto może zostać zwolniony z obowiązkowego szkolenia BHP z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy!

Szkolenia BHP stanowią nie tylko wymóg formalny, ale przede wszystkim są inwestycją w zdrowie i życie pracowników. Podczas takich kursów, pracownicy uczą się m.in. identyfikacji zagrożeń, stosowania środków ochrony indywidualnej oraz właściwego reagowania w sytuacjach awaryjnych. Zdobycie takiej wiedzy nie tylko minimalizuje ryzyko wypadków, ale również wpływa na wydajność i komfort pracy.

A jeśli szukasz profesjonalnych szkoleń BHP dla siebie lub swojego zespołu, skorzystaj z oferty Webszkolenie. Nasze kursy są dostępne w wygodnej formie online, dzięki czemu możesz zrealizować je w dogodnym czasie i miejscu. Po ukończeniu szkolenia, każdy uczestnik otrzymuje od nas oficjalny certyfikat potwierdzający zdobytą wiedzę w formie elektronicznej.

Jakie szkolenia BHP powinien przejść pracownik?

Warto zaznaczyć, że szkolenie wstępne jest wymagane jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do pracy, natomiast szkolenie okresowe odbywa się później, w określonych odstępach czasowych. Poniżej wyjaśniamy, czym różnią się oba rodzaje szkoleń, jakie zagadnienia obejmują i jak często należy je przeprowadzać.

Szkolenie wstępne BHP

Wstępne szkolenie BHP składa się z dwóch części: instruktażu ogólnego oraz instruktażu stanowiskowego. Co ważne, musi zostać ono przeprowadzone jeszcze przed dopuszczeniem pracownika do wykonywania swoich obowiązków zawodowych.

W trakcie instruktażu ogólnego omawiane są podstawowe zasady BHP obowiązujące w danym zakładzie pracy. Podczas tej części szkolenia, pracownik zapoznaje się z przepisami BHP, regulaminem pracy, a także zasadami udzielania pierwszej pomocy. To podstawowa wiedza, która dotyczy wszystkich pracowników, niezależnie od stanowiska i formy zatrudnienia.

Z kolei instruktaż stanowiskowy jest bardziej szczegółowy i dostosowany do specyfiki pracy na danym stanowisku. Podczas tego etapu szkolenia, pracownik dowiaduje się o potencjalnych zagrożeniach w miejscu pracy, metodach ich unikania oraz środkach ochrony indywidualnej, które powinien stosować. Instruktaż obejmuje również bezpieczne zasady obsługi maszyn, narzędzi i urządzeń, o ile są one częścią jego obowiązków w trakcie zatrudnienia w danym zakładzie pracy.

Okresowe szkolenie BHP

Celem okresowego szkolenia z zakresu BHP jest aktualizacja oraz uzupełnienie wiedzy zdobytej podczas szkolenia wstępnego.

Jeśli chodzi o częstotliwość realizacji szkoleń okresowych, to zależy ona przede wszystkim od zajmowanego stanowiska pracy: pracownicy administracyjno-biurowi powinni przechodzić je co 6 lat, natomiast pracownicy inżynieryjno-techniczni oraz osoby kierujące pracownikami co 5 lat.

Z kolei pracownicy wykonujący prace szczególnie niebezpieczne, takie jak obsługa maszyn, prace budowlane czy prace na wysokościach, są zobowiązani do odnawiania wiedzy z zakresu bezpiecznych i higienicznych warunków pracy co najmniej raz na 3 lata, a w niektórych przypadkach – co rok.

Oferta szkoleń BHP online | Uzyskaj certyfikat z Webszkolenie!

W naszej ofercie znajdziesz m.in.:

• szkolenie BHP dla pracodawców i osób kierujących pracownikami,
• szkolenie BHP dla pracowników oświaty,
• szkolenie BHP dla pracowników administracyjno-biurowych,
• szkolenie BHP dla pracowników medycznych,
• szkolenie BHP dla pracowników służby BHP,
• szkolenie BHP dla pracowników handlowych.

Sprawdź naszą pełną ofertę kursów BHP lub skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej!

Kto jest zwolniony ze szkolenia BHP w pracy?

Oto przykładowe sytuacje, w których przepisy przewidują taką możliwość:

• Podjęcie pracy na tym samym stanowisku u danego pracodawcy: Pracownik, który wraca do pracy u tego samego pracodawcy i zostaje zatrudniony na tym samym stanowisku pracy, może zostać zwolniony ze szkolenia wstępnego BHP. Ważne jest jednak, aby posiadał ważne szkolenie okresowe.
• Podjęcie pracy na podobnym stanowisku u tego samego pracodawcy: Jeśli pracownik zmienia stanowisko pracy, ale nowe obowiązki są zbliżone do poprzednich pod względem charakteru pracy i zagrożeń, które mogą wystąpić, może zostać zwolniony z pierwszej części szkolenia wstępnego (instruktaż ogólny). W takim przypadku wystarczające będzie przeprowadzenie nowego instruktażu stanowiskowego, dostosowanego do specyfiki nowych obowiązków.
• Posiadanie aktualnego szkolenia BHP z poprzedniej pracy: Pracownik, który w ostatnim czasie ukończył szkolenie okresowe BHP u innego pracodawcy na takim samym stanowisku, nie musi ponownie przechodzić tego szkolenia u nowego pracodawcy. Taka osoba musi jednak posiadać aktualne zaświadczenie potwierdzające odbycie szkolenia BHP u poprzedniego pracodawcy.
• Wykonywanie krótkotrwałych prac dorywczych: W przypadku prac krótkoterminowych lub wykonywanych na podstawie umowy cywilnoprawnej (np. umowy o dzieło), pracodawca może zdecydować o zwolnieniu pracownika z obowiązku szkolenia wstępnego, o ile wykonywana praca nie wiąże się z istotnym ryzykiem zawodowym.

Czy szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy są obowiązkowe?

Tak, szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy (BHP) są obowiązkowe dla wszystkich osób zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. W przypadku umów cywilnoprawnych, takich jak umowa zlecenie czy umowa o dzieło, zapewnienie pracownikom szkolenia BHP nie jest obowiązkowe, natomiast jest zalecane, zwłaszcza wtedy, gdy wykonywana praca jest obarczona pewnym ryzykiem.

Co ważne, szkolenia w dziedzinie bezpieczeństwa i higieny pracy powinny odbywać się w godzinach pracy i na koszt pracodawcy, niezależnie od formy zatrudnienia. Pracodawca jest osobą odpowiedzialną za organizację szkoleń oraz ich zgodność z obowiązującymi przepisami, a brak odpowiedniego przeszkolenia pracowników w tym zakresie może skutkować karami finansowymi lub innymi konsekwencjami prawnymi.

Jak udokumentować szkolenie okresowe pracownika?

Po ukończeniu wymaganego szkolenia okresowego lub wstępnego, pracownik powinien otrzymać od pracodawcy zaświadczenie potwierdzające jego udział i zapoznanie się z metodami bezpiecznego wykonywania pracy.

Co ważne, dokument ten musi być podpisany zarówno przez osobę prowadzącą szkolenie, jak i przez pracownika. Takie zaświadczenie stanowi nie tylko formalne potwierdzenie ukończenia kursu, ale jest również dowodem na spełnienie przez pracodawcę obowiązku zapewnienia szkolenia z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy.

Czym jest służba BHP?

Służba BHP to zespół pracowników, który odpowiada za nadzór nad przestrzeganiem zasad bezpieczeństwa i higieny w danym zakładzie pracy.

Zgodnie z obowiązującymi przepisami, w przypadku firm zatrudniających więcej niż 100 pracowników, pracodawca ma obowiązek utworzenia służby BHP. Z kolei w przedsiębiorstwach, w których zatrudnionych jest mniej osób, pracodawca może powierzyć zadania służby BHP jednemu z pracowników, pod warunkiem, że posiada on odpowiednie kompetencje.

W małych firmach zatrudniających poniżej 10 pracowników, rolę służby BHP może pełnić sam pracodawca, o ile ukończył on odpowiednie szkolenie i uzyskał wymagane uprawnienia.

Jakie są zadania służby BHP?

Pracownicy służby BHP są odpowiedzialni za przeprowadzanie regularnych kontroli warunków pracy oraz przestrzegania zasad BHP. Ich zadaniem jest również wspieranie pracodawcy w tworzeniu i wdrażaniu polityki BHP, która zmniejsza ryzyko wypadków i zagrożeń w miejscu pracy.

Podstawowe zadania pracowników służby BHP, to:

• Przeprowadzanie kontroli warunków pracy – sprawdzanie, czy stanowiska pracy oraz wykorzystywane urządzenia spełniają wymagania zasad BHP.
• Dokonywanie oceny ryzyka zawodowego – identyfikowanie zagrożeń występujących w miejscu pracy i proponowanie oraz wdrażanie działań zapobiegawczych.
• Prowadzenie szkoleń BHP – organizacja i realizacja szkoleń dla pracowników na określonym stanowisku (obejmuje zarówno szkolenia wstępne, jak i okresowe).
• Analizowanie przyczyn wypadków przy pracy – ustalanie okoliczności zdarzeń, opracowywanie raportów i wdrażanie działań zapobiegawczych.
• Doradztwo w zakresie BHP – udzielanie wskazówek dotyczących stosowania środków ochrony indywidualnej oraz poprawy warunków pracy.
• Współpraca z pracodawcą – opracowywanie wewnętrznych regulaminów i procedur w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

Kup szkolenia BHP pracowników z certyfikatem na Webszkolenie.pl

Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej w sprawie szkolenia BHP dla Ciebie lub Twoich pracowników. Zachęcamy również do odwiedzenia sekcji często zdawane pytania, gdzie znajdziesz dodatkowe informacje na temat naszych kursów!